La salida del responsable de centros de datos de OpenAI agrava la ola de dimisiones de directivos

La empresa OpenAI enfrenta una creciente ola de salidas de sus directivos ejecutivos, la más reciente la del responsable de la estrategia de centros de datos, en un momento que plantea interrogantes dada la creciente importancia de este cargo en un mundo donde todos compiten por construir la infraestructura de la inteligencia artificial. Esta salida no es un incidente aislado, sino un nuevo eslabón en una cadena de dimisiones que ha llamado la atención y ha suscitado dudas sobre la estabilidad de la empresa, especialmente con la proximidad de su esperada salida a bolsa.

La salida de un responsable clave en un momento crítico

Según informes periodísticos, Chris Malone, quien lideraba el departamento de centros de datos de OpenAI, abandonó la empresa recientemente tras un periodo relativamente breve que no superó aproximadamente el año y medio. Malone se había incorporado a la empresa en marzo del año pasado, aportando una amplia experiencia adquirida durante casi cinco años en «Meta» y más de una década en «Google» antes de eso.

Su salida cobra un significado especial porque llegó poco después del lanzamiento del ambicioso proyecto «Stargate», una iniciativa masiva para construir centros de datos dentro de Estados Unidos. OpenAI es un socio central en este proyecto junto a grandes compañías como «Oracle», «Nvidia», «SoftBank» y «Microsoft».

¿Reestructuración o una señal más profunda?

No se aclararon de forma concluyente las verdaderas razones detrás de la salida de Malone. Sin embargo, la empresa atribuyó el asunto a una reestructuración que realizó recientemente en el departamento de infraestructura con el objetivo de adaptarse al volumen y a la acelerada velocidad de su trabajo, afirmando que cuenta con un equipo sólido y con profunda experiencia en el ámbito de los centros de datos, con un liderazgo claro y competencia técnica suficiente para ejecutar sus planes.

En el marco de esta reestructuración, Malone dejó de reportar directamente al presidente de la empresa, Greg Brockman, y pasó a trabajar bajo la supervisión del vicepresidente Sachin Katti, quien asumió el liderazgo del grupo. Actualmente, varios ejecutivos supervisan la estrategia de centros de datos, entre ellos Uday Ruddarraju, responsable del equipo; Brent Mayo, quien dirige el programa de construcción y entrega; y Sebastian Lazarov, veterano en los sectores de centros de datos y energía.

Una cadena de salidas que se amplía

Malone no está solo en esta lista, ya que su salida se suma a más de diez dimisiones ejecutivas que la empresa ha presenciado durante el año, según lo indicado por diversos informes. Lo llamativo es que la mayoría de quienes se marchan ocupan los cargos más altos y no los puestos inferiores. Entre las dimisiones más destacadas:

• La directora de ingresos, Denise Dresser, quien se marchó tras solo unos ocho meses de haberse incorporado.
• Brad Lightcap, uno de los ejecutivos más antiguos de la empresa, que ocupó el cargo de director de operaciones durante años, y anunció que estaba a punto de «iniciar un nuevo proyecto» sin dar detalles.
• Fidji Simo, quien era considerada de facto la segunda al mando de la empresa como responsable de producto y negocios, y se apartó para recuperarse de una «enfermedad crónica» aunque permanece en un rol asesor.
• Chloe Bakalar, responsable de ética, que se marchó en julio.
• Bill Peebles, exresponsable de la herramienta de generación de imágenes «Sora», que fue suspendida.
• Kate Rouch, directora de marketing que se marchó por motivos de salud en abril.

Los equipos de seguridad y ética también experimentaron cambios notables, ya que se informó recientemente de que la empresa desmanteló el equipo de «Preparación» dedicado a evaluar si sus modelos podrían derivar en riesgos catastróficos.

¿Qué significa esto para el futuro de la empresa?

Los directivos que quedan en OpenAI intentaron restar importancia a esta ola, ya que el cofundador Greg Brockman señaló que la intensa atención mediática que recae sobre la empresa hace que cada salida sea sometida a un escrutinio que otras compañías no conocen. Sin embargo, este movimiento continuo suscitó interrogantes legítimos, especialmente con la empresa preparándose para su salida a bolsa, que se esperaba para este año antes de posponerse hasta 2027.

Esta etapa coincide con un escrutinio que afecta a la reputación de la empresa, ante el temor de que su valoración pueda estar sobredimensionada y que sus beneficios no se correspondan con las enormes inversiones que se le inyectan. En definitiva, el flujo de ejecutivos que se marchan no ha calmado estas dudas, sino que las ha intensificado.

✦ بقلم فريق دروب أيديا