موجة تسريح العمال في عصر الذكاء الاصطناعي: أكثر من 20 شركة تقنية كبرى

حين يصبح الذكاء الاصطناعي مبرراً للتسريح

في مشهد بات يتكرر بصورة لافتة، أعلنت شركة Monday.com للبرمجيات، ومقرها تل أبيب، عن تسريح ما يزيد على 600 موظف، أي نحو 20% من إجمالي قوتها العاملة. جاء هذا القرار ضمن خطة هيكلة شاملة ترمي إلى بناء نموذج تشغيلي أكثر رشاقةً وتركيزاً، في ظل استراتيجية نمو تعتمد اعتماداً محورياً على الذكاء الاصطناعي. وقد حرص المؤسس المشارك إيران زينمان على نفي أن يكون خفض التكاليف أو الاستعاضة بالبشر بالآلات وراء هذا القرار، مؤكداً أنه جاء تكيفاً مع رؤية المنصة الجديدة التي أعلنتها الشركة قبل نحو عام. ورغم التكاليف الهيكلية المتوقعة التي تتراوح بين 45 و55 مليون دولار، تتوقع الشركة نمواً في إيراداتها يبلغ 20% على أساس سنوي خلال عام 2026.

أرقام مقلقة تكشفها التحليلات المالية

رصدت صحيفة فايننشال تايمز في تحليل حديث أن شركات التقنية الأمريكية أقدمت على تسريح ما يقارب 140,000 وظيفة منذ مطلع العام الجاري. وتتصدر هذه الموجة عمالقة القطاع كأمازون وأوراكل وميتا ومايكروسوفت، التي أسهمت وحدها في نحو 50,000 وظيفة مُفقدة، وذلك في الوقت الذي تضخ فيه هذه الشركات مئات المليارات من الدولارات في بنية تحتية لمراكز بيانات الذكاء الاصطناعي.

واللافت أن التحليل ذاته كشف أن أسهم الشركات التي أشارت إلى الذكاء الاصطناعي مبرراً لتسريحاتها تراجعت بنحو 10% مقارنةً بمؤشر ناسداك خلال الثلاثين يوم تداولية التالية للإعلان، مما يوحي بأن الأسواق لا تُصدّق تماماً الروايات التي تقدمها هذه الشركات.

ليست الصورة قاتمة بالكامل

في المقابل، ثمة ضوء في آخر النفق؛ إذ تواصل شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة كـ Anthropic وOpenAI توسيع فرق عملها بوتيرة متسارعة، مستوعبةً قدراً من الكفاءات التي أطلق سراحها القطاع. كما أن بعض الشركات التي أجرت تسريحات لا تُفقد الوظائف كلياً، بل تُعيد توزيعها؛ فقد نقلت ميتا نحو 7,000 موظف إلى أدوار جديدة مرتبطة بالذكاء الاصطناعي مع تسريح 8,000 آخرين، فيما تُعلن IBM مضاعفة توظيفها في مجالَي الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية الهجينة.

أبرز الشركات التي أعلنت تسريحات مرتبطة بالذكاء الاصطناعي في 2026

• مايكروسوفت (يوليو 2026): خفّضت نحو 4,800 وظيفة بما يعادل 2.1% من قوتها العاملة العالمية، معظمها في وحدة ألعاب Xbox، مع الإقرار بأن الذكاء الاصطناعي يُغير طريقة إنجاز العمل.
• أوراكل (يونيو 2026): كشفت في إيداعاتها المالية السنوية أنها خفّضت 21,000 وظيفة خلال اثني عشر شهراً، أي ما نسبته 13% من موظفيها، مستشهدةً بانتشار تقنيات الذكاء الاصطناعي سبباً رئيسياً.
• GitLab (يونيو 2026): سرّحت نحو 350 موظفاً (14% من الكادر) لتمويل البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، مع توقعات بتكاليف هيكلة تتراوح بين 30 و35 مليون دولار.
• جوجل (مستمر حتى مايو 2026): نفّذت تخفيضات هادئة طالت قسم Cloud وفرق الأمن السيبراني، تراوحت التقديرات فيها بين 1,500 و3,000 مهندس، عبر مراجعات أداء متدحرجة وبرامج تقاعد طوعي.
• Intuit (مايو 2026): أعلنت عن إلغاء 3,000 وظيفة تقريباً أي 17% من موظفيها، بهدف إعادة توجيه الموارد نحو الذكاء الاصطناعي وتبسيط الهيكل التنظيمي.
• ميتا (مايو 2026): سرّحت 8,000 موظف (10% من القوى العاملة)، وأعادت في الوقت ذاته توظيف 7,000 في أدوار ذكاء اصطناعي جديدة.
• سيسكو (مايو 2026): قلّصت نحو 4,000 وظيفة (5% من الكادر) في إطار إعادة توزيع الموارد نحو الأمن السيبراني وتقنيات الذكاء الاصطناعي.
• Cloudflare (مايو 2026): خفّضت 20% من قوتها العاملة أي نحو 1,100 موظف، وسط إيرادات فصلية قوية بلغت 639.8 مليون دولار بنمو 34% سنوياً.

قراءة في المشهد الأشمل

تكشف هذه الموجة عن تحول جوهري في بنية سوق العمل التقني؛ فبينما تتذرع الشركات بالذكاء الاصطناعي لإعادة هيكلة فرقها، يبقى التساؤل مشروعاً: هل هي فعلاً إعادة توجيه استراتيجي، أم خفض تكاليف مُقنَّع بخطاب تحوّل رقمي؟ الأرقام وحدها لا تُجيب، لكنها تضع المستثمرين والموظفين أمام مشهد يستوجب متابعة دقيقة ومتأنية في الأشهر القادمة.

✦ بقلم فريق دروب أيديا